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Vous êtes responsable ressources humaines DRH -..Vous êtes responsable ressources humainesVotre poste : Direction des Ressources Humaines (DRH) - Responsable Gestion et développement des RH

Le service en charge des Ressources Humaines doit développer le rôle sociétal de l'entreprise, recruter, gérer et mettre en valeur les compétences des salariés, tout en intégrant le volet sécurité et conditions de travail. Loin des pures tâches administratives, ces missions nécessitent de réelles compétences spécifiques que les réformes de la formation professionnelle viennent renforcer.  RECTO VERSO vous aide à vous professionnaliser dans ce domaine, en pleine mutation, et pourtant essentiel dans la croissance de l'entreprise en développant des formations spécifiques à destination des professionnels des ressources humaines.

Vos objectifs

Renforcer l'expertise RH : compétences, profil de poste, référentiel métier, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Référencement « Prestation de conseil RH pour les TPE et PME »: un dispositif de l'Etat mis en place par la Direccte, et  subventionné en partie
 Identifier un besoin spécifique de formation
 Mettre en place et acquérir les techniques d'entretiens professionnels
 Mettre en cohérence la politique RH avec la stratégie de l'entreprise
 Accompagner la prise de poste d'un salarié, l'aider à gagner en confiance
 Accompagner les salariés dans la construction de leurs parcours professionnels
 Anticiper un départ à la retraite, favoriser le transfert de compétences
 Intégrer pénibilité, mixité, égalité et risques psychosociaux dans votre politique Ressources Humaines 
 Favoriser la cohésion sociale au sein de l'entreprise
 Gérer un conflit

Notre savoir-faire

 Optimisation et construction de plans de formation
 Ingénierie pédagogique
 Techniques de conduite d'entretien
 Relation IRP
 Diagnostics organisationnels et humains
« Prestation de conseil RH pour les TPE et PME »: un dispositif de l'Etat mis en place par la Direccte, et  subventionné en partie. Présentation du dispositif

 Identification des compétences clés
 Lutte contre les discriminations
 Gestion des conflits intergénérationnels, (générations X Y Z)
 Référencement 'diagnostic RH compétences' par le FAFSEA
 Planification, plans d'actions et suivi

Nos prestations
 Accompagnement des entretiens individuels (mise en place, réalisation, suivi, analyse des comptes rendus…)
 Création de parcours professionnels adaptés en fonction des profils : jeunes diplômés, parcours d'insertion, pénibilité, seniors...
Démarche GPEC
Mise en place de formations internes
Accompagnement du contrat de professionnalisation VISION PRO d'AGEFOS PME pour le département de la Loire
 Formation sur-mesure : gestion des compétences, gestion des carrières et stratégie RH, plan de formation,
 Conseil et accompagnement dans l'organisation du travail, le transfert des compétences entre générations et dans l'entreprise
 Coaching et accompagnement individualisé



Christelle BERTHEAS / Aline GADALA
ctuel donne epanouissement partageant vecteur acteur individualiser notamment fondatrice concept personnellement validee impose mobilise intervient specialise amener accompagnee souhaite source compli